Nos solutions.
Dans un monde en mouvement permanent, seuls ceux qui s’engagent personnellement dans l’apprentissage et le développement peuvent garder une longueur d’avance.
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Nous concevons
Nous concevons des programmes d’excellence sur mesure, pour développer les Personnes, le Sens et la Performance.
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Nous déployons
Nous déployons des solutions innovantes et disruptives qui garantissent une transformation durable.
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Nous mesurons
Le retour sur investissement est possible car nous utilisons des indicateurs clés pour mesurer tout ce que nous faisons, avant et après. Nous sommes orientés résultats : nous mesurons pour prouver.
01
Formation
Leadership global
Développer l’état d’esprit et les compétences nécessaires pour diriger dans des environnements complexes et en constante évolution.
Transformation culturelle
Passer de la stratégie au changement, faire évoluer les mentalités et les comportements pour saisir les nouvelles opportunités et relever les nouveaux défis. Repenser les modes de travail et la collaboration en équipe.
Intelligence émotionnelle
Développer la conscience et la maîtrise de ses émotions, pour poser des bases solides menant à des relations plus fortes, de meilleures décisions sous pression et une performance de premier plan.
Conduite du changement
Embrasser le changement, transformer les résistances en élan, en énergie positive et en engagement.
Relations interpersonnelles
Renforcer la confiance, la communication et la collaboration, aborder les sujets sensibles et résoudre les problèmes de façon constructive.
Manager coach
Passer de la gestion des tâches au développement des personnes, du sens et de la performance. Les managers adoptent une posture de coach et acquièrent les compétences fondamentales du coaching.
Négociation raisonnée de Harvard
Négocier des accords gagnant-gagnant grâce à la méthode éprouvée de Harvard. Une compétence clé pour les ventes, les achats, les ressources humaines et toute conversation à fort enjeu.
Inclusion et diversité
Bâtir des équipes inclusives où chaque voix compte. Nous allons au-delà des politiques : nous transformons la diversité en un véritable levier de performance.
Engagement et fidélisation des collaborateurs
Garder vos meilleurs talents motivés et engagés. Identifier ce qui pousse réellement les collaborateurs à se dépasser ou, au contraire, à quitter l’organisation.
Santé, bien-être et sécurité psychologique
Créer des environnements de travail où chacun se sent en sécurité et soutenu, prêt à expérimenter et confiant dans sa capacité à réussir.
02
Coaching et coaching de dirigeants
Le coaching est un parcours d’apprentissage passionnant, qui permet au coaché de prendre du recul, d’explorer en profondeur son mode de fonctionnement naturel, son style de leadership, son impact sur les autres, ainsi que les croyances et valeurs fondamentales qui sous-tendent ses comportements.
Une conscience et une compréhension plus fines de soi et des autres, l’intégration de nouvelles compétences et postures, ainsi qu’un alignement entre qui je suis, ce que je ressens et ce que je fais, en sont les principaux résultats.
Des managers débutants aux dirigeants de haut niveau.
- Coachs certifiés Nos coachs certifiés s’appuient sur une solide expérience de l’entreprise.
- Coachs de dirigeants Ils ont occupé des postes de haut niveau en entreprise ; ils ont connu l’enthousiasme et les défis liés à la direction d’organisations et d’équipes.
03
Conseil
Nos services de conseil couvrent les domaines suivants :
Recrutement et sélection
Garantir la nomination de la bonne personne, avec les bonnes compétences, le bon état d’esprit et la bonne posture.
Plan de succession
Une entreprise ne vaut que par ses collaborateurs : nous aidons nos clients à anticiper qui prendra la relève.
Engagement et fidélisation des collaborateurs
Comprendre ce qui pousse réellement vos équipes à rester, performer et progresser, et transformer cela en une stratégie de fidélisation concrète.
Santé et sécurité
Bâtir des lieux de travail plus sûrs et plus sains, où chacun s’épanouit et donne le meilleur de lui-même.
Conduite du changement
Aider les organisations à traverser le changement avec clarté, adhésion et rapidité, de la feuille de route jusqu’au déploiement.
Transformation culturelle
Aligner les valeurs personnelles et celles de l’entreprise, faire évoluer les mentalités et les comportements pour que le changement s’ancre durablement, bien après son annonce, à tous les niveaux de l’organisation.
Nous concevons, nous déployons, nous mesurons.