Power 21, c’est l’alliance du cœur, du cerveau et de l’action au service de la croissance humaine et collective.
Président
Stéphane Martin
Homme de terrain, Stéphane a construit son parcours au croisement de la performance opérationnelle et du développement humain.
Après des débuts dans la vente et la négociation chez Henkel, il a dirigé pendant plus de 20 ans plusieurs sociétés de conseil et de services en Ressources Humaines (Develop’Invest, La Centrale de Formation, membre du Comité de Direction d’Alixio), accompagnant les grandes entreprises dans leurs enjeux de transformation.
Convaincu que l’humain est la clé de toute réussite durable, Stéphane place l’agilité managériale et l’intelligence émotionnelle au cœur de ses convictions. Il croit fermement qu’aucune situation n’est figée : toute équipe peut atteindre l’excellence, à condition d’être accompagnée par de bons leaders.
Sa passion : le water-polo, qui porte haut ses valeurs personnelles que sont le respect, la solidarité et l’humilité.
Stéphane sur LinkedInCe qui l’anime ? Construire des environnements propices à la croissance, à l’engagement et à la responsabilisation. Sa posture, son engagement et l’énergie positive qu’il apporte dans tout projet humain sont ses marques de fabrique.
Associée
Corinne Martin
Passionnée par toutes les facettes de l’être humain, Corinne est plongée, depuis plus de trente ans, au cœur du développement des performances.
Elle a fondé et dirigé trois centres de formation : Metropolitan Languages, Performance Consultants France et le Centre de l’Intelligence Émotionnelle. Elle a élaboré plusieurs programmes de management et de leadership pour de grands groupes internationaux. Citoyenne du monde, elle a mené des missions sur les cinq continents ; sa curiosité naturelle et son aisance relationnelle l’ont amenée à tisser des liens à travers les cultures.
Son expérience de cheffe d’entreprise lui a permis de mesurer l’importance d’ancrer l’humain au cœur du réacteur : quel que soit le domaine, à ressources et compétences égales, les seuls facteurs différenciants pour une entreprise sont l’énergie et l’engagement de ses forces vives.
Consciente des limites de la formation et de l’érosion des apprentissages, Corinne a co-créé Power 21. Fondée sur des études en neurosciences, l’application invite à l’action et assure ainsi la transformation des connaissances en compétences.
Aujourd’hui, Corinne mène avec passion des projets de transformation. Elle accompagne ses clients partenaires dans leur développement, avec toujours la même devise : grow your people, grow your business.
Accréditations et outils : EQ-i 2.0 & EQ 360, Harvard Negotiation, Transpersonal Coaching & PNL, MBTI, Inventaire Leadership 360°.
Autrice du livre Émoi, émoi, émoi, l’intelligence des émotions (2019).
Associée
Lydia Martraire
Ingénieure de contenu et facilitatrice en intelligence collective, Lydia a une obsession : créer des outils qui transforment réellement les cultures d’entreprise, en embarquant tout le monde, du COMEX au terrain.
Issue d’une éducation Steiner, elle a grandi avec la conviction que l’on apprend mieux en coopérant, en jouant et en osant. Après un parcours dans le marketing stratégique d’un grand groupe, où elle a structuré des offres et des formations pour les grands comptes de l’industrie, elle a créé ses propres outils d’animation pour accompagner les transformations profondes — celles qui changent les façons de travailler, de diriger, de se parler.
Entrepreneure et fondatrice de Kaperli, experte en ingénierie pédagogique depuis plus de dix ans, elle a accompagné plus de 100 projets stratégiques, conçu des kits d’animation déployés dans plus de 15 pays, des parcours managériaux qui alignent vision et action, ainsi que des séminaires et dispositifs qui (r)éveillent et ancrent.
Lydia sur LinkedInAujourd’hui, elle aide les grandes organisations à faire bouger les lignes avec des dispositifs puissants, souvent ludiques et toujours structurés, là où l’on veut faire atterrir une culture, embarquer des milliers de collaborateurs ou incarner un leadership renouvelé. Son moteur : rendre le changement désirable et la transformation tangible.
Grow your people, grow your business.